公共部門人力資源更多的是屬于勞務中介和輸出，屬于國家機構(gòu)，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。

公共部門人力資源與一般人力資源不同

1、內(nèi)容不同：

側(cè)重點不同，前面那個公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學。簡單來說，前者是有效溝通達到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共部門人力資源管理介紹

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，它不同于傳統(tǒng)的人事行政管理，無論是從管理內(nèi)容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區(qū)別。