人力資源管理專業主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

人力資源管理專業的簡介

人力資源管理專業成立于2006年。始終堅持社會主義辦學方向，培養踐行社會主義核心價值觀、具有社會責任感、公共意識和創新精神，培養德智體美勞全面發展、具有人文精神與科學素養。

人力資源管理專業培養人力資源管理實踐能力和開拓意識、團隊合作精神及較強的人際溝通能力，掌握現代經濟管理理論與方法，實現企業、事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的高素質應用型人才的培養。

人力資源管理專業是在管理學、經濟學與人本思想指導下培養學生的語言和文字表達、人際溝通、組織協調及領導能力，熟悉并掌握與人力資源管理相關的方針、政策及法律法規。

人力資源管理專業通過人力資源規劃、人才招聘與配置、人才培訓和開發、員工績效管理、員工薪酬福利管理及員工勞動關系管理等方式實現對組織內外人力資源的有效整合與開發利用，以滿足市場經濟條件下對人力資源管理專業人才的需求，進而保證與促進組織目標實現與員工職業發展。

人力資源管理專業的課程

人力資源管理專業的課程包括管理學、經濟學、人力資源管理、人力資源規劃、招聘與配置、薪酬管理、工作分析、培訓與開發、績效管理、勞動經濟學、員工關系管理、社會保障概論、勞動法、人力資源統計、經濟應用文寫作、管理心理學、組織行為學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、企業戰略管理等。

人力資源管理專業在人才培養過程中多角度引入科學的教學方法和實踐能力培養模式，開闊學生視野、提高培養水平。目前，已經形成“1個導向、3種能力、4個保障、1個目標”的專業人才培養特色。

人力資源管理專業“以社會需求為導向，培養學習能力、實踐能力、創新能力，依靠研究性教學、高標準教師隊伍、職業生涯規劃為主線的就業能力培養平臺、科研和教學相結合的學科建設，實現現代人力資源管理領域高素質應用型人才的培養。