人力資源管理專業主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，人力資源管理專業涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

人力資源管理專業學生的畢業去向：

人力資源管理專業就業方向：企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業的學生畢業后主要在新能源，互聯網、電子商務，金融、投資、證券，貿易、進出口及其他行業工作。畢業后主要從事人事專員、招聘專員等工作。

人力資源管理專業報考研究生層次，符合相關條件亦可報考：比如具有國民教育系列本科畢業文憑(本科結業生、應往屆本科畢業生)(含成人高等教育系列本科畢業生)，注意需要在研究生錄取入學前拿到相關本科文憑，否則院校取消其資格。

國民教育系列高職專科畢業生需在錄取入學前至少具有2年或2年以上工作經歷，以同等(本科)學力身份報考，注意，同等學力考生復試時需要加試兩門左右科目。人力資源管理專業學生在校研究生或博士研究生報考，需爭得所在單位同意。

人力資源管理專業就業前景

我國的人力資源管理專業的從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理專業的開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理專業就是這樣一個專業。

人力資源管理專業是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，人力資源管理專業可謂是管理行業中的“寵兒”。