酒店管理專業的薪資一般可達到3000-6000元，酒店管理的工資不是很高，但是也不是很低的，如果你做到管理層，你的工資大概會在1萬到1.5萬元，如果是非常發達的城市，工資還會達到2萬元。酒店行業發展迅猛，還是很好就業的。

酒店管理專業畢業薪資是多少

酒店管理專業酒店/賓館經理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經驗，熟悉營銷、運營、市場等業務。因此在上海，酒店/賓館經理的薪酬可以達到10-15K/月，在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的薪水一般也能達到6-10K/月。

酒店/賓館銷售這一職位由于工資構成是底薪+提成，所以單從城市酒店管理專業來看區間就比較大，最低和最高之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。數據顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。

酒店管理就業前景如何

酒店管理專業屬于服務業比較專精的專業；在農業生產（第一產業）和工業生產（第二產業）越來越多的機械密集化、自動化的背景下，更多的人集中在了服務業。從現實的經濟經驗和發達國家的發展情況來看，服務業是人力資源集中的行業，是人最能創造價值的行業。相比之下，因為現代的生活方式和經濟聯系的變化，酒店業一直是各行業中增長較快，比較穩定的行業。在國外，酒店管理一直有不錯的就業前景，中層以上的管理人員幾乎100%都能達到中產以上的收入水平，所以還是相當不錯的。

中國的酒店業在近些年來經歷了一個快速的增長，中國的管理人才多但高級的、受過專業化訓練的管理人才比較缺乏，所以在國內還是有比較不錯的就業前景的。壞處是做酒店管理生活作息不規律，工作壓力大，對任職者的心理身體都有一定的挑戰性。

酒店管理工作內容有哪些

酒店管理人員要制定目標：他決定目標應該是什么，為了實現這些目標應該做些什么，這些目標在每一個領域中的具體目標又是什么。他把這些目標告訴那些與目標的實現有關的人員，以便可以有效地實現所制定的目標。

酒店管理人員要從事組織工作：他分析所需的各項活動，做出決策和分析它們之間的關系。他對工作進行分類，把工作劃分成可以進行管理的各項活動，然后進一步把這些活動劃分成可以進行管理的各項作業。然后，他把這些單位和作業組合成為一個組織結構，并選擇人員來管理這些單位和實施這些作業。

酒店管理人員要從事激勵和溝通工作：他把擔任各項職務的人團結起來，組建成一個團體。為了做到這一點，他可以通過日常的工作實踐，通過自己與同事的關系，通過有關報酬、安置和提升的“人事決策”，通過與下級、上級和同級之間持續的雙向溝通等等。