人力資源管理是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理做什么工作

1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化和規(guī)范化;

2、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

4、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

5、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作;

6、負責制定公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;7、完成公司安排的其他任務。

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人力資源管理專業(yè)有哪些就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結算，幫助協(xié)調員工關系，組織各類活動。

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