力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。

2024企業(yè)人力資源管理師招生簡章

人才急缺 機遇搶先占

機考答題需謹慎，考查內容提前知

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考試形式及考點設置

考試從2018年11月份全面開始實施機考。

在各個省份設置考點。

以重慶市為例，2018年上半年在市區(qū)設置12個考點，報考人數5000人，2017年下半年設置14個考點，報考人數3815人。

考試內容

基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

綜合評審（一/二級考）（其它省份沒有公布報考信息）

綜合評審考核方式有3種，各省不一

方式1：文件筐

模擬現實工作情景，給考生提供材料讓其處理，從而考察工作能力和處事風格等，1個背景資料，10道小題。

方式2：論文寫作

閉卷考試

選擇好題目，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字

方式3：論文+答辯

開卷考試

在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后現場論文答辯