女生報考軍隊文職是一個不錯的選擇。軍隊文職人員擁有六險二金，比公務員等編制崗位多出了職業年金和補充保險。實行社會化管理，不用出早操，每天按時上下班，周末雙休，依法享有各項補貼政策。工資待遇取消原屬地化政策，以現役軍官為參考系，建立統一的文職人員工資制度。

女生報考文職的優勢

第一，工作穩定。眾所周知，軍隊文職作為軍隊編制崗位，工作的穩定性、社會地位都是有保障的。同時找一份收入穩定且工作量不大的工作，相信也是符合大部分女生的工作規劃的。

第二，福利待遇好。軍隊文職享有五險一金、住房補貼、子女優先入學入托等，這些都讓文職工作對女生更具吸引力。

第三，競爭壓力更小。相對于國省考的“千軍萬馬過獨木橋“的選拔，軍隊文職的競爭壓力比公務員更小，平均的報錄比只有15:1，更容易考中心儀崗位。

第四，假期多。由于女生生理的特殊性，要生孩子還要有漫長的哺乳期，只有體制內才能無條件的包容這種不創收益的超長假期，并且在哺育期間文職單位也會給予更多的人性關懷和慰問。

第五，晉升渠道廣闊。軍隊文職崗位等級晉升規則明確，相較于公務員來說，晉升壓力小很多，發展機會也多很多。

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女生考部隊文職人員工資一般多少

不得不說軍隊文職的福利待遇真的超好，一定程度上還優于公務員和事業編。

軍官和文職工資包括基本工資、職務(專業技術)等級工資、軍銜(級別)工資、軍齡工資、護(教)齡津貼、軍人職業津貼、工作性津貼和生活性補貼等。也就是說，大致可分為基本、軍職、軍銜、軍齡及補助津貼5塊。

部隊文職人員基本工資是按級別和軍齡來算的，級別、軍齡越高工資越多，但是一級的工資也不會差太多。差異最大的要算各種補貼。補貼有住房補貼、地區生活補貼、特殊工作補貼等等。

這樣的福利待遇就不要再考慮了，不然女生的競爭對手真的會越來越多！