人力資源部門人事專員工資為2000元至4000元;績效經理工資8000元至15000元;薪酬經理、招聘經理工資為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師工資一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;總監工資一般為2萬元至3萬元。

人力資源一般有多少工資

一線城市：人事專員/助理 (5-6K)、人事主管 (8-10K)、人事經理(10-20K)、人事總監(30-50萬/年)；

二線城市：人事專員/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事經理(8-12K)、人事總監(20-35萬/年)；三線及以下城市：人事專員/助理(3-4K)、人事主管(4-7K)、人事經理 (6-10K)、人事總監(15-25萬/年)。

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。

確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。

人力資源專業發展方向

人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。

行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。