3月1日，一則“211文科男碩士吐槽招聘會均薪5000”的話題登上網絡熱搜，有網友評論“眼高手低”，也有人稱“文科就業面確實窄”。3月2日，倪閩景稱，就業機會和薪酬差異的原因不在于文理科，而是能力與崗位的匹配程度，無論文理科都需要提升綜合素養、培養終身學習能力。

委員建議大學生別太在意剛入職收入具體怎么回事

現在網絡上有很多名牌大學畢業生因為太在意剛入職收入而吐槽就業環境差等等，引起了很多網友的關注。對此，小編認為，大學生不能太在意剛入職的收入，很多高管甚至企業家都是從公司的一個"小螺絲釘“開始做起的。

不積跬步無以至千里;不積小流，無以成江海。不起眼的工作崗位到處都是學問，無論是待人接物還是掃地擦桌都有它的”學問“在。不要因為入職工資低或者因為只能找到服務員的工作而對社會就業環境感到失望。

不要太在意剛入職的工資，那只是一個工作的入場券，只要能力優秀，老板為了留人自然會加薪升職。此外，在初入職場時選擇一個好的平臺比一個高的薪水更為重要。好的平臺更能鍛煉個人能力，讓人快速成長，將來的薪水增值空間比小公司更大。

委員:大學生別太在意剛入職收入 你贊同嗎

211文科男碩士吐槽招聘會均薪5500，政協委員：文科薪資低是一種誤解，大學生不要太在意剛入職的收入

“不在于文理科的問題，而在于自身與崗位的契合程度。”倪閩景說，“無論是文科理科，文科生要加強科學素養，理科生也要提高人文素養，我認為都很重要的。”

在他看來，工作需要的是綜合能力。“這個時代不一樣了，文科生也要有科學知識，有信息方面的技能。如果是純文科學習，要么是工作以后再拓展學習，要么是大學可以對原來的課程做些調整。”

薪酬待遇方面，他提到，入職初期可能是人才培養階段，往后隨著貢獻增多，收入待遇也許會逐步提高。“我覺得大學生們不要太在意剛入職的收入，而是要考慮這個工作是不是自己喜歡，有沒有發展前途，要考慮將來的發展才是硬道理。”