人力資源工作主要負責和掌握公司人力資源情況，負責研究制定公司人事工作制度、規劃和實施辦法，并組織落實；負責貫徹落實公司關于加強人力資源建設的總體要求，規劃指導公司及下屬機構人力資源建設；負責制定公司人員招聘工作規劃和加強員工教育、培訓、管理工作。

人力資源工作內容有哪些

1、人力資源負責制定企業人力資源計劃以及階段性規劃;

2、人力資源負責制定與企業人力資源管理有關的規章體系;

3、人力資源要對日常工作進行分析并創建和完善崗位職責說明書;

4、人力資源負責日常管理與招聘工作，及時進行人才梯隊的規劃與建設;

5、人力資源定期組織開展績效考核以及相關管理工作;

6、人力資源對員工進行定期培訓，做好員工個人潛能培養與開發工作;

7、人力資源負責與薪資待遇有關的各項管理。

人力資源主要工作內容

1、人力資源合理配置。根據公司的發展現狀做好人力資源的年度規劃，根據部門需求合理配置員工，實現公司和員工的良性雙向發展。

2、人力資源負責招聘。根據公司的年度計劃招聘引進更多優秀的人才，為企業注入新鮮活力。

3、人力資源負責培訓。包括新員工的入職培訓及日常工作中可以促進員工發展的各項培訓。公司的進步與發展要靠員工的推動，所以提升員工的工作技能及綜合素質至關重要。

4、人力資源負責薪資管理。根據公司發展結合市場現狀合理制定薪資水平，完善競爭機制，在一定程度上調動員工的積極性。

5、人力資源負責辦理員工入職、獎懲、解聘、離職等手續，日常維護公司與員工之間的關系，建立良性的公司氛圍。