我國國內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位基本工資是全國一個標準，因此覆蓋范圍最廣，執(zhí)行普惠性也是最高的。事業(yè)單位薪級工資(類似于公務(wù)員的級別工資)，與工齡掛鉤，每漲一年工齡，工資漲一個薪級。

事業(yè)單位工作人員工資標準

一、事業(yè)單位崗位工資標準

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。

二、事業(yè)單位員工工齡工資標準

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

三、事業(yè)單位薪級工資標準

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

四、事業(yè)單位員工工齡計算方法

1、工齡連續(xù)計算法：例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算連續(xù)工齡計算法：職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

備注：在制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

事業(yè)單位月工資到手5500塊是真的嗎

在事業(yè)單位工作，如果每個月到手的工資達到了5500塊錢，放眼全國都是屬于比較高薪的崗位，最起碼要比絕大多數(shù)三線以下的城市工資要高。

現(xiàn)在想要進入體制內(nèi)工作的人比較多，但是不少人對于體制內(nèi)的工資待遇并不了解，只是聽說體制內(nèi)的工作比較穩(wěn)定，各方面福利保障比較齊全，但是每個月到手的工資真的不高，針對這個問題，我們可以從下面幾個方面考慮。

一、事業(yè)單位月工資到手3000塊左右，是大部分地區(qū)的水平

在事業(yè)單位工作的工資待遇普遍都不高，在同一個地區(qū)一般都要比公務(wù)員更低一些，比如說在三線以下的城市，事業(yè)單位的工資普遍都是在3000~4000塊錢每個月。

如果經(jīng)濟發(fā)展并不是特別好，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資普遍都不高，如果是在公務(wù)員的崗位上工作，每個月手的工資大約是4000塊錢，如果是在事業(yè)單位工作，尤其是普通事業(yè)單位，每個月到手的工資才2500塊錢。

在事業(yè)單位工作每個月能夠拿到5500塊錢，已經(jīng)比大部分事業(yè)單位都要好，放在全國來看都是屬于比較偏上的水平。

二、在事業(yè)單位工作不能單看每個月到手的工資，還要看其他待遇保障

在事業(yè)單位工作工資待遇普遍都不高，但是現(xiàn)在每年也有不少年輕人去競爭事業(yè)單位的崗位，畢竟對于很多普通人來說，這也是一個比較穩(wěn)定的工作崗位，尤其是在小地方。

在事業(yè)單位工作，除了每個月的工資，在年底還有績效或者精神文明獎，這一筆錢雖然不多，但是每年也有15000塊左右，這樣平均下來，基本上每個月到手工資可以達到4000塊錢。

在體制內(nèi)工作各項補貼，津貼也比較多，如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每個月還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，績效也能夠高定一個等級，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣城或者市區(qū)開會，還會報銷相應(yīng)的開會費用，以及來回路費，誤餐費等等。

三、體制內(nèi)工資最高的地方都在發(fā)達地區(qū)，其他地區(qū)待遇都很一般

如果在事業(yè)單位每個月能夠拿到5500塊錢工資，在全國范圍來看都是屬于比較高薪的崗位，因為事業(yè)單位的工資待遇普遍都不高，真正工資待遇比較高的地區(qū)也僅僅是幾個發(fā)達地區(qū)而已。

在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們每個月到手的工資大約是一萬塊錢出頭，每個月入賬的住房公積金可以達到8000塊錢左右，這個標準放在全國來看，都是屬于比較高薪的工作崗位。

在這些發(fā)達地區(qū)的體制內(nèi)崗位工作，不僅僅是平時到手的工資比較高，住房公積金繳納也比較多，年底的績效和精神文明獎也要比其他地區(qū)更高，比如說前面介紹的在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們年底的績效可以達到8萬塊錢。

四、同樣是事業(yè)編的身份，但是不同單位不同系統(tǒng)工資有很大區(qū)別

事業(yè)單位的類型非常多，事業(yè)單位的身份也分為三種，在不同的單位，不同的系統(tǒng)工作，事業(yè)單位的工資待遇也有很大的區(qū)別。

如果只是在一個地區(qū)普通的事業(yè)單位，在普通的管理崗工作，工資待遇基本上不會有多高，因為這些單位除了工資待遇以外，不會有任何多的補貼和津貼。

但是如果是在醫(yī)院工作，這是屬于事業(yè)單位當中比較特殊的類型，因為醫(yī)院屬于收支自營的單位，醫(yī)院又是盈利能力很強的單位，在醫(yī)院工的事業(yè)編人員工資待遇都不會有多低。

在事業(yè)單位當中還有一種比較特殊的類型，就是在大學工作的事業(yè)編，如果在大學當老師，工資待遇也要比一般的事業(yè)單位更高，因為大學的進入門檻比較高，如果沒有工資上的優(yōu)勢，很難吸引優(yōu)秀人才到大學任教。

在大學當老師，除了享受比較高的工資待遇以外，還有另外兩項補貼，第一項是人才引進補貼，第二項是安家補助，通過這兩項補貼可以更好的吸引高學歷人才到大學工作。